Η φιλανθρωπική εμπιστοσύνη απαλλάσσεται από ολόκληρο το συμβούλιο επιδιώκοντας τη διαφορετικότητα

By | November 26, 2023

Ο Raj Hunjan προκάλεσε «ευρεία αλλαγή» στο οικογενειακό διοικητικό συμβούλιο

Ένα από τα μεγαλύτερα φιλανθρωπικά ιδρύματα της Βρετανίας απολύει ολόκληρο το διοικητικό συμβούλιο στο πλαίσιο μιας εκστρατείας για τη διαφορετικότητα, αφού αυτοαποκαλείται «λευκός και προνομιούχος».

Το Tudor Trust, το οποίο έχει δωρεά 288 εκατομμυρίων λιρών και έλαβε κρατική χρηματοδότηση 2,35 εκατομμυρίων λιρών το 2018, θέλει μια «πιο ποικιλόμορφη ομάδα» και να βάλει την «κοινωνική δικαιοσύνη και τον αντιρατσισμό» στο επίκεντρο του έργου του.

Η ομάδα, η οποία χορηγεί περίπου 20 εκατομμύρια £ ετησίως μέσω φιλανθρωπικών δωρεών, ιδρύθηκε το 1955 με την οικονομική υποστήριξη του Sir Godfrey Mitchell, ιδρυτή της κατασκευαστικής εταιρείας George Wimpey. Αρκετοί από τους απογόνους του κατείχαν θέσεις κηδεμονίας, συμπεριλαμβανομένου του Μάθιου Ντάνγουελ και του αδερφού του Μπέντζαμιν, οι οποίοι ενδέχεται να βρεθούν αντιμέτωποι με απόλυση.

Ένα email από τον προσωρινό πρόεδρο Raji Hunjan του Tudor Trust, το οποίο είδε η The Telegraph, αποκαλύπτει ότι η φιλανθρωπική οργάνωση σχεδιάζει μια «μεγάλη αλλαγή» στο διοικητικό συμβούλιο. Στη θέση τους, θα διοριστούν νέοι διαχειριστές και ένας μόνιμος πρόεδρος «πιο αντιπροσωπευτικός των δημογραφικών στοιχείων και των βιωμένων εμπειριών των κοινοτήτων που υπηρετούμε». Η αναθεώρηση αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Αύγουστο του 2024.

Ο Matthew Dunwell, εγγονός του ιδρυτή, θα μπορούσε να απολυθεί ως διαχειριστήςΟ Matthew Dunwell, εγγονός του ιδρυτή, θα μπορούσε να απολυθεί ως διαχειριστής

Ο Matthew Dunwell, εγγονός του ιδρυτή, θα μπορούσε να απολυθεί ως διαχειριστής

Οι αλλαγές ακολουθούν μια εσωτερική «αντιρατσιστική ανασκόπηση», που περιγράφεται σε δελτίο τύπου πέρυσι ως «ένα ταξίδι προς την καλύτερη κατανόηση της ιστορίας του ρατσισμού».

Το καταπίστευμα δήλωσε τον Μάρτιο ότι θα απομακρυνθεί από τη «μακρόχρονη ιστορία του ως οικογενειακό καταπίστευμα» και θα αντικαταστήσει τους διαχειριστές ως μέρος μιας «διαδικασίας επανασχεδιασμού». Η κ. Hunjan διορίστηκε τον Ιούνιο για να επιβλέπει τη μετάβαση, με τον ιστότοπο του ταμείου να διαφημίζει τη «δέσμευσή του για φυλετική και κοινωνική δικαιοσύνη».

Είναι κατανοητό ότι η εμπιστοσύνη χρησιμοποιεί την Cadence Partners, μια συμβουλευτική εταιρεία για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, για τη διαδικασία πρόσληψης. Η ομάδα ειδικεύεται στη «στρατολόγηση χωρίς αποκλεισμούς» και στην «οικοδόμηση αγωγών ταλέντων» για «εθνικές μειονότητες, αναπηρία, φύλο, LGBTQ+» και αναφέρει την επαναστατική μαρξίστρια Angela Davis ως «φωνή για την κοινωνική δικαιοσύνη». Άλλοι πελάτες του ομίλου περιλαμβάνουν Trussell Trust και RSPCA.

Στην αναζήτηση του νέου διοικητικού συμβουλίου ζητήθηκε επίσης η γνώμη πολλών εξωτερικών προσώπων. Αυτό περιλαμβάνει τον συνιδρυτή του έργου Power & Integrity, του οποίου η δήλωση αποστολής αναφέρει ότι «η αποικιοκρατία, η πατριαρχία και ο ρατσισμός τέμνονται και συντηρούν άδικες κοινωνικές «νόρμες»» που διαστρεβλώνουν την κοινωνία «υπέρ των υπαρχόντων προνομίων».

Ο Κρίστοφερ Γκρέιβς παραιτήθηκε από τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή τον ΑπρίλιοΟ Κρίστοφερ Γκρέιβς παραιτήθηκε από τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή τον Απρίλιο

Ο Κρίστοφερ Γκρέιβς παραιτήθηκε από τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή τον Απρίλιο

Τον Νοέμβριο του 2020, το ταμείο δημοσίευσε μια «Δήλωση Φυλετικής Δικαιοσύνης» ως απάντηση στον «φυλετικά δυσανάλογο αντίκτυπο της πανδημίας του Covid-19» και στις διαμαρτυρίες των Black Lives Matter. Η δήλωση αναγνώρισε το «λευκό και προνομιούχο» προφίλ του υπάρχοντος συμβουλίου, συνδέοντας την έλλειψη εκπροσώπησής του με το καθεστώς του ως οικογενειακού καταπιστεύματος.

Το ταμείο παρέχει χρηματοδότηση σε ένα ευρύ φάσμα φιλανθρωπικών οργανώσεων και απαριθμεί δωρεές στην τελευταία ετήσια έκθεσή του σε «μια φιλανθρωπική οργάνωση αυτοβοήθειας στη Γλασκώβη με επικεφαλής και για φυλετικές γυναίκες» και μια «CIC [community interest company] στο Λιντς υιοθετώντας μια έμφυλη προσέγγιση για τη δημιουργία και την υποστήριξη ομάδων υποστήριξης υπό την ηγεσία των χρηστών».

Φυλετική δικαιοσύνη

Η κ. Hunjan δημοσίευσε μια δήλωση στο LinkedIn τον Οκτώβριο, ανακοινώνοντας τα ανοίγματα για έναν μόνιμο πρόεδρο και τρεις διαχειριστές που μπορούν «να επικεντρώσουν τη διατομεακή φυλετική δικαιοσύνη στο έργο μας». Η απόφαση του καταπιστεύματος καθοδηγείται από την επιθυμία του να «διοικείται από μια πιο διαφορετική ομάδα διαχειριστών».

Το καταπίστευμα απαριθμούσε 18 υπαλλήλους που εδρεύουν στο γραφείο του στο Notting Hill στο λογιστικό μητρώο του 2022. Σύμφωνα με το email που διέρρευσε, ο οργανισμός είναι πλέον «πολύ μικρός», με μια δημόσια ανάρτηση στον ιστότοπο του ομίλου που ανακοινώνει «τρεις διαχειριστές, συμπεριλαμβανομένου ενός διορισμένου προέδρου». στον πρώτο γύρο προσλήψεων. Το email αναφέρει ότι ορισμένοι υπάλληλοι έχουν ήδη αποχωρήσει από τον οργανισμό.

Ο Κρίστοφερ Γκρέιβς, ο οποίος έλαβε μισθό 120.000 λιρών, παραιτήθηκε από διευθύνων σύμβουλος τον Απρίλιο μετά από 38 χρόνια υπηρεσίας. Δεν πήρε θέση σε άλλη οργάνωση.

Η Σίλπα Σαχ παραιτήθηκε από διαχειριστής τον Μάρτιο του 2022 για να αναλάβει το ρόλο του ανεξάρτητου διαμεσολαβητή κατά τη διάρκεια της «επαναδημιουργίας». Μαζί με την επικεφαλής των οικονομικών Aabida Mohmed, ηγείται της «Racial Justice Organizing Group» στο Tudor, η οποία επιδιώκει «να αναπτύξει προσεγγίσεις για την ενίσχυση της ψυχολογικής ασφάλειας για τους ρατσισμένους συναδέλφους».

Το ταμείο άσκησε κριτική την άνοιξη, αφού ανακοίνωσε μια παύση στους νέους αιτούντες επιχορήγηση προκειμένου να επικεντρωθεί στην εσωτερική φυλετική δικαιοσύνη, επικαλούμενος την επιθυμία να μάθουν για την «κουλτούρα της λευκής υπεροχής». Οι δυνατότητες χορήγησης επιχορηγήσεων θα ανοίξουν ξανά το επόμενο έτος, με γνώμονα τη νέα έδρα, με τους αιτούντες να καλούνται να αναφέρουν εάν οι δραστηριότητές τους διευθύνονται από «BAME, κωφούς ή άτομα με ειδικές ανάγκες».

Αποφάσεις για τη χορήγηση επιδοτήσεων

Η βαρόνη Tina Stowell, πρώην επικεφαλής της Επιτροπής Φιλανθρωπίας, δήλωσε: «Τα φιλανθρωπικά ιδρύματα που χορηγούν επιχορηγήσεις είναι ισχυροί συνεισφέροντες σε φιλανθρωπικές οργανώσεις που παρέχουν τεράστια οφέλη σε ανθρώπους και κοινότητες. Είναι θέμα κάθε ιδρύματος να γνωρίζει ποιες φιλανθρωπικές οργανώσεις επιλέγει να υποστηρίξει, αλλά θα ήταν ανησυχητικό και θα μπορούσε να περιορίσει το όφελος της φιλανθρωπικής προσπάθειας, εάν τα ιδρύματα επέτρεπαν σε αμφισβητούμενες πολιτικές ατζέντες να αρχίσουν να επηρεάζουν τις αποφάσεις για τη λήψη επιχορηγήσεων».

Ένας εκπρόσωπος του Tudor Trust είπε ότι η ομάδα «έχει ξεκινήσει μια ευρέως δημοσιευμένη ριζική αλλαγή στην αποστολή της, η οποία περιλαμβάνει την επανεξέταση των προτεραιοτήτων που δίνει η φιλανθρωπική οργάνωση ώστε να αντικατοπτρίζουν τις σύγχρονες ανάγκες της κοινότητας των δικαιούχων μας.

«Στο πλαίσιο αυτής της προγραμματισμένης εξέλιξης, οι διαχειριστές αποφάσισαν να ενημερώσουν το διοικητικό συμβούλιο με στόχο να το κάνουν πιο αντιπροσωπευτικό των δημογραφικών στοιχείων και των βιωμένων εμπειριών των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε. Είμαστε πολύ ευγνώμονες σε όλους τους διαχειριστές μας που μας βοήθησαν να φτάσουμε σε αυτό το στάδιο του ταξιδιού μας και ευχόμαστε σε όλους όσους αποφάσισαν να εκμεταλλευτούν αυτή την ευκαιρία να περάσουν ό,τι καλύτερο για το μέλλον».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *