Οι σύλλογοι θα πρέπει να τιμωρούνται επειδή δεν πληρούν τις απαιτήσεις διαφορετικότητας – Kick It Out

By | November 22, 2023

Οι σύλλογοι θα πρέπει να αντιμετωπίσουν κυρώσεις εάν δεν εκπληρώσουν τις απαιτήσεις αναφοράς διαφορετικότητας και τους στόχους του εργατικού δυναμικού, δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Kick It Out.

Τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Ποδοσφαιρική Ομοσπονδία την Τετάρτη έδειξαν ότι οι 53 σύλλογοι που υπέγραψαν τον Κώδικα Ποικιλομορφίας Ηγεσίας του Ποδοσφαίρου (FLDC) απέτυχαν συλλογικά να εκπληρώσουν κανέναν από τους οκτώ στόχους προσλήψεων που τέθηκαν την περασμένη σεζόν.

Το συμβούλιο της FA ενέκρινε τώρα τη δημιουργία ενός νέου κανόνα που θα προβλέπει ότι οι σύλλογοι θα δηλώνουν δημόσια τα δεδομένα διαφορετικότητας του εργατικού δυναμικού τους σχετικά με την ηλικία, το φύλο, το φύλο, την εθνικότητα, την αναπηρία και τον σεξουαλικό προσανατολισμό δύο φορές το χρόνο από το 2024 έως τα 25.

Οι λεπτομέρειες του νέου κανόνα θα διευθετηθούν σε συνεννόηση με την Premier League, την EFL, τη Super League Γυναικών και το Πρωτάθλημα Γυναικών, αλλά το αφεντικό του Kick, It Out, Tony Burnett, επιμένει ότι χρειάζεται δύναμη για να είναι αποτελεσματικός.

«Τα αποτελέσματα του συλλόγου για τον Κώδικα Ποικιλομορφίας Ποδοσφαιρικής Ηγεσίας είναι απογοητευτικά αλλά όχι εντελώς απροσδόκητα», είπε.

«Στη διαδικασία δημιουργίας του κώδικα, εκφράσαμε ανησυχίες ότι αν το ποδόσφαιρο ήθελε να οδηγήσει στην αλλαγή, θα έπρεπε να είναι διαφανές σε όλο το εργατικό δυναμικό του.

«Οι σύλλογοι ήταν πρόθυμοι να παράσχουν μόνο περιορισμένα δεδομένα προσλήψεων και δεν υπήρχαν κυρώσεις για μη συμμόρφωση.

«Τώρα είναι η ώρα να είμαστε πιο τολμηροί. Η πρόθεση της FA να καταστήσει υποχρεωτική την αναφορά δεδομένων διαφορετικότητας για όλους τους συλλόγους ανδρών και γυναικών είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Καλούμε την Premier League, την EFL και τους 92 συλλόγους τους να κάνουν αυτά τα δεδομένα διαφανή.

«Αλλά χρειαζόμαστε επίσης κυρώσεις για μη συμμόρφωση και μελλοντικούς στόχους διαφορετικότητας που ενσωματώνονται στους κανόνες FA, Premier League και EFL. Χωρίς αυτή τη δέσμευση, δεν θα γνωρίζουμε την πραγματική κλίμακα της πρόκλησης ούτε θα μπορέσουμε να βρούμε λύσεις για να κάνουμε το ποδόσφαιρο πιο αντιπροσωπευτικό των ανθρώπων που αγαπούν το παιχνίδι».

Το FLDC δημιουργήθηκε τον Οκτώβριο του 2020 σε μια προσπάθεια να καταπολεμήσει την υποεκπροσώπηση στο παιχνίδι, αλλά τα στοιχεία της Τετάρτης για το 2022-23 καταδεικνύουν τη συλλογική αποτυχία των συλλόγων να επιτύχουν οποιονδήποτε από τους στόχους που έχουν τεθεί.

Η στρατολόγηση υποψηφίων μαύρων, ασιατών και μικτής πολιτιστικής κληρονομιάς στην ανώτερη ηγεσία ορίζεται στο 15 τοις εκατό, αλλά οι σύλλογοι πέτυχαν μόλις 9,1 τοις εκατό. Στους συλλόγους ανδρών, ο στόχος για νέες προσλήψεις προπονητών μαύρης, ασιατικής ή μικτής κληρονομιάς ήταν 25 τοις εκατό, αλλά οι σύλλογοι πέτυχαν μόνο το 16 τοις εκατό.

Για πρώτη φορά, τα υπάρχοντα δεδομένα εργατικού δυναμικού των συλλόγων συμπεριλήφθηκαν στα δημοσιευμένα δεδομένα του FLDC. Απέδειξε ότι τα επίπεδα ποικιλομορφίας εκτός γηπέδου πέφτουν πολύ κάτω από το επίπεδο του πληθυσμού που παίζει και ότι τα ποσοστά προσλήψεων δεν είναι επί του παρόντος αρκετά υψηλά για να οδηγήσουν την ταχεία αλλαγή που απαιτείται.

Από τους 53 συλλόγους που έχουν υπογράψει, το 21 τοις εκατό των ανώτερων ηγετών και το 29 τοις εκατό των λειτουργιών της ομάδας είναι γυναίκες και το 7 τοις εκατό των ανώτερων ηγετών και το εννέα τοις εκατό των λειτουργιών της ομάδας είναι μαύροι, ασιατικοί ή μεικτής κληρονομιάς. Σε όλο το εργατικό δυναμικό των προπονητών, το 13 τοις εκατό των προπονητών και το 11 τοις εκατό των ανώτερων προπονητών είναι μαύροι, Ασιάτες ή μεικτής κληρονομιάς.

Στοιχεία από το Black Football Partnership που δημοσιεύθηκαν νωρίτερα φέτος έδειξαν ότι το 43% των παικτών της Premier League και το 34% των παικτών της Championship ήταν μαύροι.

Ο Paul Elliott θέλει τη διαφορετικότητα εκτός γηπέδου για να ταιριάζει καλύτερα με τη διαφορετικότητα στο γήπεδο

Ο Paul Elliott θέλει τη διαφορετικότητα εκτός γηπέδου για να ταιριάζει καλύτερα με τη διαφορετικότητα στο γήπεδο (Steven Paston/PA)

Ο πρώην αμυντικός της Chelsea, Paul Elliott, ο οποίος έπαιξε καθοριστικό ρόλο στη δημιουργία του FLDC πριν από τρία χρόνια, δήλωσε την Τετάρτη: «Το ποδόσφαιρο θέλει τη διαφορετικότητα εκτός γηπέδου για να ταιριάζει με αυτό που βλέπουμε στον αγωνιστικό χώρο.

«Ενώ έχουμε δουλειά να κάνουμε για να βελτιώσουμε την ποικιλομορφία των παικτών στο γυναικείο ποδόσφαιρο, η ποικιλομορφία εντός γηπέδου στο ανδρικό ποδόσφαιρο είναι δεδομένη.

«Παρόλα αυτά, αν δούμε τα πέντε κορυφαία πρωταθλήματα της Ευρώπης, υπάρχουν μόνο δύο μαύροι προπονητές – ο ένας είναι ο Βενσάν Κομπανί στη Μπέρνλι και ο άλλος ο Πάτρικ Βιέιρα στο Στρασβούργο.

«Οπότε η πρόκληση δεν είναι μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο, είναι σε ολόκληρη την Ευρώπη, αλλά προσωπικά έχω μεγαλύτερες προσδοκίες για πρόοδο στο Ηνωμένο Βασίλειο λόγω της ποικιλομορφίας της κοινωνίας μας.

«Με την εξέλιξη του κώδικα για την υποχρεωτική αναφορά δεδομένων εργατικού δυναμικού, μπορούμε να υιοθετήσουμε μια νέα προσέγγιση με νέα διαφάνεια. Είναι ένα φυσικό επόμενο βήμα. Χαίρομαι που η FA πρωτοστατεί σε αυτό το θέμα και το ενσωματώνει στους κανόνες του παιχνιδιού. Αυτό θα βοηθήσει στην επιτάχυνση της προόδου και της ανάπτυξης που χρειαζόμαστε».

Το Kick It Out θέλει η νέα ανεξάρτητη ρυθμιστική αρχή του ποδοσφαίρου να επιβλέπει τα πρότυπα ισότητας ως μέρος ενός κώδικα διακυβέρνησης ποδοσφαίρου και να υποχρεώνει τους συλλόγους να μοιράζονται δεδομένα εκπροσώπησης και στρατολόγησης.

Επί του παρόντος, οι σύλλογοι της Premier League αξιολογούνται ανεξάρτητα με το πρότυπο Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης του πρωταθλήματος (PLEDIS), ενώ ο Κώδικας Πρακτικής Ισότητας της EFL αξιολογεί την εργασία, τη μάθηση, την ανάπτυξη και τη δέσμευση με το EDI και παρέχει ένα χάλκινο, ασημί ή χρυσό βαθμό. μετά από επανεξέταση.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *